Standort Münchberg / Remote
Sei Teil unserer Wachstumsstory im gehobenen Fashion Segment! Die GOLDNER Fashion Gruppe expandiert und betreibt mehrere Fashion Brands im europäischen Markt. Unsere Kundinnen stehen im Zentrum unserer Aktivitäten. Uns treibt unsere Leidenschaft für Mode und Digitales an. Wir glauben: Der Erfolg eines Unternehmens wird von seinen Mitarbeitenden getragen. Wenn Du Lust hast Teil unserer Unternehmensgruppe zu werden und mitzugestalten, dann bewirb Dich jetzt als Onsite Manager (m/w/d)!
Deine Aufgaben:
- Planung, Steuerung und Umsetzung von Onsite-Kampagnen
- Pflege, Optimierung und Weiterentwicklung des optischen Auftritts des "Alba Moda"-Onlineshops
- Erstellung und Optimierung von Startseiten, Landingpages und Menüführung unter Berücksichtigung des UI/UX
- Analyse der Customer Journey bzw. Kundenverhalten
- Umsetzung von Kampagnen und Aktionen sowie verkaufsfördernde Maßnahmen in Abstimmung mit dem Kampagnenmanagement und Merchandising
- Optimierung der Onsite Search in Zusammenarbeit mit Performance Marketing sowie zielgruppenspezifische Themenrecherchen
- Identifikation relevanter Inhalte sowie Wettbewerbsbeobachtungen (Trend- und Konkurrenzanalyse)
- Zusammenarbeit mit der IT zur Fehlerbehebung & technischer Optimierung im Onlineshop
Was Du mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien & Kommunikation, Betriebswirtschaft oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Erfahrungen im E-Commerce bzw. Online-Marketing
- Teamplayer mit ausgeprägter Affinität zu Fashion
- Hands-on-Mentalität
- Erste Erfahrungen mit Content Management Systemen bzw. der Pflege von Websites
- Gute Englisch-Kenntnisse
- Grundkenntnisse in Storyblock wünschenswert
Was wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenevents
- Kantine mit regionalem Caterer
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
Bewirb Dich jetzt: bewerbung@goldner-fashion.com | www.goldner-fashion.com GOLDNER GmbH | Personalabteilung | Heinrich-Wirth-Str. 8 | 95213 Münchberg
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
